6号機・P機のローンチ期からコロナ禍中くらいはびっくりするくらい話題になりませんでしたが、最近の新卒売り手市場の波に乗り、去年くらいからパチ屋の「入社式」が派手なニュースになることが増えました。
まず大手のマルハンは3カンパニーで合計200名の新卒が入社。これ自体もすごいことなんですが、特に東日本カンパニーの入社式には公式アンバサダーを務めるのチョコブラネットがサプライズ登場したとのことで、一般エンタメサイトなんかでもニュースになってました。単なる一企業の入社式がニュースになるってスゴイことだと思うんですけど、なんでわざわざこんな事を？ はい、回りくどく説明します。
さてさて、パチ屋といえば古来より「高待遇」で知られています。
そのまんま「給料が高い」という意味でもそうなんですが、これについては今はもう他の業界の平均給与が上がってるので相対的に魅力がなくなりつつあるといっていいです。
が、待遇というのは別にお金だけじゃあありません。リフレッシュ休暇や社宅の存在を含めた総合的な「福利厚生」は昔から各ホールともかなり力を入れてるところですし、あと「若手の出世がやたら早い」というのもホール企業の特性。
これは実例があって、7年くらい前かな？ 筆者の知ってる、半分ニートみたいな生活してた某メディアのライターはそこから脱却するためにホールでアルバイトを始めたところ、あっという間に正社員・リーダーと出世街道を駆け上がり、やがてはライター稼業からアシを洗って真っ当な社会人として生きていく決意をしていました。
調べてみたところ彼がそうなるまでに2年も掛かってなかったようなので、これはやっぱシンデレラストーリー感あります。パチ屋でリーダーになった程度でシンデレラとはシンデレラもずいぶん安く見られたもんですけど、実際、一定の年齢以上のライターがバイト入社で社員になるのはかなりキツイ時代だったので筆者も「いざとなったらオレもパチ屋で働かせてもらうべ」とか思ったもんであります。
とりあえず、チャンスが一杯あって、そして待遇もよい。
となると、これはもう引く手あまたの大人気業界であって然るべきなんですが、実は就職先としてのパチ屋というのは（残念なことに）かなり不人気です。
